香港是一個國際服裝品牌匯聚的大都會。隨着不斷的經濟轉型和發展，香港服裝業已由知識、設計及科技帶動，並發展為一個出眾、高增值及具競爭力的全球市場參與者，主力發展服裝設計、品牌管理、離岸生產管理及全球分銷貿易。
面對香港服裝業的轉型，行業對人力資源的要求亦趨向高端。為了增強行業的競爭力和活力，人力資源的能力有需要不斷提升。有見及此，教育局於2015年7月為服裝業成立「行業培訓諮詢委員會」，並委任鍾國斌議員為首屆主席及19名業界代表為委員，協助香港服裝業推行資歷架構。此舉獲業界多個商會、學會和工會的支持。業界亦冀望借助資歷架構的平台，促進行業的培訓和人力資源發展，培養一批有能力和具競爭力的人才，協助行業更穏健及長遠地發展。
制訂能力標準使人才培訓更具成效
「服裝業行業培訓諮詢委員會」（簡稱「諮委會」）的其中一項主要工作是制訂行業的《能力標準說明》，作為人才培訓及發展的藍本，使培訓更具成效。《能力標準說明》載明從業員於不同的工作職能範疇下所需要的知識、技能及成效標準，亦即是勝任該項工作的相關能力和達標準則。
培訓機構或企業可以用《能力標準說明》作為教育及培訓的基準及參考資料，使培訓內容更貼近業界實際需要。僱主及人力資源經理亦可根據能力標準制訂內部培訓課程、能力為本的工作崗位說明、員工表現評估及招聘的要求等。《能力標準說明》亦可作為「過往資歷認可」機制的基準，讓從業員憑着累積的工作經驗和掌握的技能，確認為資歷架構認可的資歷，減少重複受訓，增加他們在學習甚至在工作上的進階機會。
服裝業《能力標準說明》涵蓋多個職能範疇
2018年10月，諮委會完成了第一本服裝業《能力標準說明》，勾劃出目前香港服裝從業員須具備的主要能力標準，職能範疇包括跟單和物料採購、設計、產品開發、銷售和市場營銷，以及品質系統和可持續發展，涵蓋233個能力單元，分佈於香港資歷架構第二級至第七級。目前，諮委會正在制訂另外4個職能範疇的能力標準，包括物料開發、生產計劃和控制、技術支援及洗衣服務。如進度理想，預計於今年年底完成業界諮詢後可推出應用。
資料提供：資歷架構秘書處
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